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    “藍(lán)火計(jì)劃”博士團(tuán)來(lái)了，東莞企業(yè)文化念活東莞“人才經(jīng)”。隨著產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，高端人才對(duì)莞企發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。日前，2017年“藍(lán)火計(jì)劃”博士生工作團(tuán)東莞分團(tuán)順利完成一個(gè)月的駐點(diǎn)工作，舉行了閉團(tuán)儀式。駐點(diǎn)工作一個(gè)月以來(lái)，44名博士組成的“博士軍團(tuán)”共梳理分析企業(yè)技術(shù)需求和難題77項(xiàng)，多名駐點(diǎn)博士與東莞企業(yè)達(dá)成合作意向。東莞對(duì)博士們的吸引力也逐漸顯現(xiàn)。

    眼下，東莞正不斷加大對(duì)人才的引進(jìn)力度，通過(guò)多種方式招引人才。東莞市委組織部副部長(zhǎng)、市人力資源局局長(zhǎng)司琪在閉團(tuán)儀式上表示，東莞將提供優(yōu)厚的政策、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、優(yōu)待的條件，讓廣大博士生人才在東莞創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、實(shí)現(xiàn)價(jià)值，點(diǎn)燃東莞創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的引擎，實(shí)現(xiàn)共贏發(fā)展。

    今年是東莞第二年實(shí)施“藍(lán)火計(jì)劃”，教育部科技發(fā)展中心選派了17所高校的44名博士，組成“藍(lán)火計(jì)劃”博士生工作團(tuán)東莞分團(tuán)，派駐東莞中子科學(xué)中心、廣東東陽(yáng)光藥業(yè)有限公司、廣東正業(yè)科技股份有限公司等10家重點(diǎn)科技創(chuàng)新平臺(tái)和“倍增計(jì)劃”企業(yè)開(kāi)展駐點(diǎn)工作，協(xié)助駐點(diǎn)單位解決各類技術(shù)和研究難題。

    據(jù)2017年“藍(lán)火計(jì)劃”東莞分團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)李長(zhǎng)楷介紹，博士團(tuán)成員入駐企業(yè)后，通過(guò)結(jié)合自身優(yōu)勢(shì)和企業(yè)技術(shù)難題，快速而準(zhǔn)確地找到工作切入點(diǎn)和著力點(diǎn)，幫企業(yè)優(yōu)化生產(chǎn)方案、拓展發(fā)展思路、搭建科研平臺(tái)，并積極推動(dòng)校企合作。與此同時(shí)，博士生自身也增強(qiáng)了“學(xué)習(xí)的最終目的是應(yīng)用”的意識(shí)，培養(yǎng)了實(shí)際動(dòng)手能力。

    來(lái)自華南理工大學(xué)的博士生工作團(tuán)副團(tuán)長(zhǎng)龍夢(mèng)影體會(huì)頗深，他說(shuō)，有機(jī)會(huì)離開(kāi)高校，走進(jìn)生產(chǎn)一線，了解企業(yè)技術(shù)所需，發(fā)揮自己所長(zhǎng)為企業(yè)提供技術(shù)服務(wù)，并協(xié)助企業(yè)攻關(guān)技術(shù)難題，經(jīng)歷可貴。

    在駐點(diǎn)東陽(yáng)光集團(tuán)期間，龍夢(mèng)影采用一步表面活性劑浸泡法，對(duì)疏水的聚合物表面進(jìn)行親水化改性，最終在一定程度上降低了水在改性聚合物表面的接觸角，從而提高其探測(cè)效率。

    廣東正業(yè)科技駐點(diǎn)的石楚琪博士，也在駐點(diǎn)期間提出聚酰亞胺膠黏劑組合物的配方優(yōu)化方案，更好地適用于柔性印刷線路板中。

    ……

    據(jù)統(tǒng)計(jì)，博士團(tuán)一個(gè)月來(lái)共梳理分析企業(yè)技術(shù)需求和難題77項(xiàng)，協(xié)助解決技術(shù)難題73項(xiàng)，提出企業(yè)生產(chǎn)工藝優(yōu)化方案51個(gè)，開(kāi)展專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)講座43場(chǎng)，參與編制企業(yè)科技計(jì)劃項(xiàng)目14項(xiàng)，開(kāi)展各類科研試驗(yàn)113次，撰寫調(diào)研報(bào)告36份，與導(dǎo)師合作撰寫論文1份，為駐點(diǎn)單位提供了專業(yè)的技術(shù)支持。

    “短短一個(gè)月就能取得如此成績(jī)，一方面說(shuō)明博士生們的學(xué)術(shù)水平高超，很好地將知識(shí)服務(wù)生產(chǎn)；另一方面，說(shuō)明東莞企業(yè)需要這些人才的加入，博士生們?cè)跂|莞大有可為。”一名企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，良好的人才是支撐企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的基礎(chǔ)。在東莞，不少企業(yè)具備了良好的研究環(huán)境，需要更多高端人才加入充實(shí)研究隊(duì)伍。

    李長(zhǎng)楷也表示，這些數(shù)據(jù)反映出“藍(lán)火計(jì)劃”在不斷壯大，也反映出處于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、升級(jí)階段東莞不斷擴(kuò)大的人才需求。

    在中山大學(xué)博士曹陳陳的印象中，國(guó)內(nèi)企業(yè)的研發(fā)環(huán)境跟高校有很大差距。但進(jìn)入東陽(yáng)光藥業(yè)駐點(diǎn)期間，“受到了極大的震撼”——上百臺(tái)的HPLC以及核磁、粉末衍射儀等科研儀器一應(yīng)俱全，一些基礎(chǔ)設(shè)置也都非常先進(jìn)，研究原料也非常充足。

    但曹陳陳發(fā)現(xiàn)，企業(yè)中還是存在一些有待提高的地方、個(gè)別環(huán)節(jié)存在問(wèn)題，這也讓博士生可以“施展拳腳”。曹陳陳參與的項(xiàng)目是合成蟲(chóng)草素類似物的合成，蟲(chóng)草素是冬蟲(chóng)夏草的一種重要成分，但其中有一項(xiàng)工序進(jìn)度不理想。從駐點(diǎn)的第一天，曹陳陳就跟負(fù)責(zé)這個(gè)項(xiàng)目的鐘文和博士一起調(diào)研文獻(xiàn)以及討論可處理方案，第三天就解決了這一問(wèn)題，一周后拿到了目標(biāo)產(chǎn)物。

    “雖然我的貢獻(xiàn)可能很小，但是拿到產(chǎn)物的時(shí)候還是很有成就感的。”曹陳陳說(shuō)，“這次活動(dòng)幫助我們深入到企業(yè)一線，讓我們能夠在服務(wù)于地方企業(yè)的同時(shí)開(kāi)展創(chuàng)新，這是我們?cè)诟咝Ｑ芯康臅r(shí)候體會(huì)不到的?！?br />
    人才有發(fā)揮空間，企業(yè)有強(qiáng)烈需求。在這一背景下，本次“藍(lán)火計(jì)劃”活動(dòng)中企業(yè)與多名博士人才達(dá)成合作協(xié)議。

    例如，哈爾濱工業(yè)大學(xué)的趙雷博士意向畢業(yè)后到易事特當(dāng)博士后；巨岡機(jī)械工業(yè)與西安交通大學(xué)楊磊、靳文平兩名博士所在的機(jī)械學(xué)院建立合作關(guān)系；東陽(yáng)光與華南理工大學(xué)龍夢(mèng)影博士的導(dǎo)師達(dá)成合作意向。東莞中子科技、廣東正業(yè)科技、國(guó)云科技、廣東電子工業(yè)研究院等企事業(yè)單位都意向繼續(xù)與駐點(diǎn)的博士保持長(zhǎng)期合作關(guān)系。

    駐點(diǎn)期間，東莞市人力資源局利用每周末的時(shí)間為博士們精心安排了東莞歷史文化、城市發(fā)展及規(guī)劃、高新技術(shù)園區(qū)、宜居生態(tài)環(huán)境4條參觀考察線路，讓博士們?nèi)媪私鈻|莞的歷史、文化、經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)和環(huán)境等各方面情況。

    博士們通過(guò)實(shí)地考察，深入了解虎門銷煙、鴉片戰(zhàn)爭(zhēng)等中國(guó)近代歷史事件，更加激發(fā)起愛(ài)國(guó)熱情和報(bào)效祖國(guó)的決心；通過(guò)考察東莞的經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，為“中國(guó)制造”的強(qiáng)大和東莞發(fā)展的活力感到振奮；通過(guò)對(duì)政策、環(huán)境的了解，增強(qiáng)了到東莞發(fā)展的意愿。

    龍夢(mèng)影說(shuō)，在東莞的一個(gè)月時(shí)間，自己對(duì)這個(gè)城市有了更深刻的體會(huì)。這座城市工廠林立，車水馬龍，不愧是“東莞一堵車，全球都缺貨”，作為廣東重要的交通樞紐和外貿(mào)口岸，他深深體會(huì)到東莞作為“世界工廠”的繁忙。東莞擁有眾多籃球場(chǎng)，精彩與活力在球場(chǎng)上綻放，彰顯了全國(guó)籃球城市的底蘊(yùn)。每周末博士工作團(tuán)的參觀體驗(yàn)，又展現(xiàn)了東莞作為廣東歷史文化名城深厚的文化內(nèi)涵。

    一名博士告訴記者，他下了飛機(jī)，剛在深圳機(jī)場(chǎng)坐上來(lái)東莞的大巴，就有工作人員致電詢問(wèn)他是不是已經(jīng)坐上大巴。“當(dāng)時(shí)很驚訝，因?yàn)閬?lái)莞之前，只是登記了航班號(hào)，并沒(méi)有提供特別具體出行信息。這個(gè)細(xì)節(jié)反映出東莞對(duì)人才、對(duì)知識(shí)的重視以及東莞貼心的服務(wù)理念?！?br />
    司琪表示，期待“藍(lán)火計(jì)劃”成為大家合作共贏的新平臺(tái)，博士們和各駐點(diǎn)單位繼續(xù)保持密切聯(lián)系，進(jìn)一步深化產(chǎn)學(xué)研融合。

     倍增試點(diǎn)企業(yè)骨干人才的資助可以申報(bào)了，符合條件的人才不僅每月能領(lǐng)到2000元的住房補(bǔ)貼，還有機(jī)會(huì)領(lǐng)到最高百萬(wàn)元的骨干人才地方貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。記者了解到，即日起至8月30日，相關(guān)企業(yè)可遞交申請(qǐng)申領(lǐng)補(bǔ)助，如采用網(wǎng)上申報(bào)，報(bào)名截止時(shí)間為8月25日。

    申領(lǐng)對(duì)象為《東莞市人民政府辦公室關(guān)于東莞市實(shí)施重點(diǎn)企業(yè)規(guī)模與效益倍增計(jì)劃試點(diǎn)企業(yè)名單的通報(bào)》中通報(bào)的214家東莞市“倍增計(jì)劃”試點(diǎn)企業(yè)的骨干人才。值得注意的是，本批次受理申報(bào)企業(yè)為2017年上半年同比已完成20%營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)目標(biāo)的試點(diǎn)企業(yè)。如企業(yè)未達(dá)該增長(zhǎng)目標(biāo)，將另行組織申報(bào)。

    根據(jù)通知，骨干人才要求為企業(yè)技術(shù)骨干或者中高層管理人員，或企業(yè)認(rèn)為有突出貢獻(xiàn)的人員，且已簽訂一年以上的勞動(dòng)合同繳納了社保，并優(yōu)先資助已落戶東莞的骨干人才。

    每個(gè)企業(yè)骨干人才都有指標(biāo)分配名額，具體為：2016年?duì)I業(yè)收入10億元以上（含）企業(yè)，每家分配10名人員指標(biāo)；2016年?duì)I業(yè)收入2億（含）—10億元企業(yè)，每家分配6名人員指標(biāo)；2016年?duì)I業(yè)收入2億元以下企業(yè)，每家分配3名人員指標(biāo)。同時(shí)，其實(shí)際分配指標(biāo)數(shù)量將根據(jù)相關(guān)規(guī)定，按照企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，在2017年底或2018年初進(jìn)行調(diào)整。

    繳納工薪收入個(gè)人所得稅市級(jí)留成部分的80%標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)給個(gè)人，每人每年最高100萬(wàn)元。而個(gè)人住房補(bǔ)貼方面，骨干人員每人每月給予2000元的住房補(bǔ)貼。如申請(qǐng)人員已享受東莞有關(guān)人才政策待遇，將按“就高從優(yōu)不重復(fù)”的原則進(jìn)行資助。