黨建，做實了就是生產(chǎn)力，做強(qiáng)了就是競爭力，已經(jīng)成為越來越多的非公企業(yè)家的共識。為了迎接黨的十九大勝利召開，新華網(wǎng)推出“非公黨建最強(qiáng)音”主題系列報道，以展現(xiàn)近年來非公經(jīng)濟(jì)企業(yè)的黨建亮點、典型和經(jīng)驗。近日，新華網(wǎng)采訪了青島特來電新能源有限公司行政總監(jiān)、黨支部書記杜爽，聽她介紹特銳德公司的“生態(tài)黨建”情況。
青島特來電新能源有限公司行政總監(jiān)、黨支部書記杜爽
1、作為特銳德集團(tuán)下特來電的黨支部書記，您從大學(xué)時候入黨至今，有哪些感想？
答：特銳德招聘條件之一是黨員優(yōu)先。在特銳德的技術(shù)管理團(tuán)隊當(dāng)中，黨員比例高達(dá)67%，這意味10個人里6個是黨員。我切實感受到公司的黨建工作和在學(xué)校接觸到的黨建工作有些不一樣，特銳德的黨建工作是和企業(yè)發(fā)展實際緊密結(jié)合在一起的，包括公司對黨員的要求、帶給員工的榮譽(yù)感和幸福感，是在做學(xué)生黨員的過程中沒有感受到的。
特銳德黨建提倡幸福黨員的理念，希望每個人都去做雷鋒，但絕對不讓雷鋒吃虧。特別是對黨員先鋒隊的成員，公司非常關(guān)心員工個人取得的成績及個人生活，讓員工感受到在特銳德不是單純的付出，而是得到很多。在特銳德每個黨員都覺得非常幸福，工作非常開心。
2、特銳德的核心骨干流失率是零，作為公司的核心骨干，你對特銳德的黨建文化是怎樣理解的？
答：特銳德黨建文化特色之一是“利他哲學(xué)觀”，這和特銳德的價值觀完全融合在一起，特銳德的價值觀是利他的價值觀。員工入職的第一堂課就是學(xué)習(xí)特銳德的價值觀，要把客戶、企業(yè)的利益放在前面，個人的利益放在后面。特銳德的文化通過內(nèi)化的價值觀形成外化的凝聚力。在這種凝聚力下，使得特銳德每個員工對公司的忠誠度非常高，因此離職率非常低。
3、特銳德公司的黨委“特色三會”，在員工中很有影響力，您作為公司中層參加“反思會”，有什么體會？
答：“反思會”，是特銳德非常有特色的一個活動?！胺此紩碧岢總€人都要進(jìn)行自我批評與反思，去反思自己人性當(dāng)中的一些弱點、不足和短處。反思會是每個員工反思自己的問題，沒有人會批評指責(zé)你，但是，反思過程中員工就會發(fā)現(xiàn)自身的一些問題，通過反思去幫助員工成長。
特銳德反思文化的一個前提就是挑戰(zhàn)人性。所謂挑戰(zhàn)人性就是要挑戰(zhàn)自己人性當(dāng)中的弱點和缺點。公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常說一句話，“人性當(dāng)中有一個弱點就是總想證明自己是對的”,當(dāng)別人批評你，我們總是希望找到各種理由和借口，來證明自己是對的。通過不斷地反思和學(xué)習(xí)，每個員工都意識到自己是有缺點和不足的，成長地越來越好。反思會并不是說一些空話，而是會拿出具體案例，員工會結(jié)合本公司真實發(fā)生的事或自身發(fā)生的事，先來分析這件事本身哪里有問題，通過這件事來反思未來怎么做才能夠規(guī)避類似問題發(fā)生。所以，每次反思會后，每位員工都會覺得心里非常舒服，對工作也會有新的方向。
4、中層反思會在實際工作中具體起了哪些作用？
答：舉例來說，曾經(jīng)一個營銷項目因為非常低級的一個錯誤導(dǎo)致丟標(biāo)。通過對此事件的反思，員工反思出來很多問題，例如當(dāng)事人的責(zé)任心、遇到重大項目是否要有第二套方案等。
這些方法不僅應(yīng)用于這一件事情上，而且可以應(yīng)用到工作當(dāng)中的很多事情上?！胺此紩笔峭ㄟ^某些具體事情找出具體問題，目的就是讓員工以后在類似的問題上學(xué)會舉一反三，不再犯同樣的錯誤，從而讓工作方法和效果越來越好。
5、特銳德“黨委特色三會”中，除了高層民主生活會和中層反思會，在全員分享會上，您有哪些特別的感觸？
答：特銳德全員分享會每月召開兩到三次。全員分享會，既有單項的培訓(xùn)，也有雙向的研討和交流，我們會把對于工作的一些理解，通過研討和培訓(xùn)學(xué)習(xí)的方式，讓基層員工深刻了解公司的戰(zhàn)略。公司對于工作上的要求，不是單純地通過制度或者是考試，而是通過比較柔和的方式讓員工去接受。全員分享會氛圍很好，大家有說有笑，在笑聲中去了解知識。
特銳德做事風(fēng)格之一，是做任何一件事都非常務(wù)實。不管做培訓(xùn)還是分享會，我們都追求實效，如果說沒有效果，大家說一些空話，我們就不會組織。分享會的目的就是通過分享去提升大家的能力，讓大家之間相互學(xué)習(xí)和提升，所以對于基層員工能力的提升以及大家對于文化的認(rèn)可，這種效果也是非常明顯的。
6、怎樣理解命運(yùn)共同體這個概念的？
答：命運(yùn)共同體是特銳德黨建文化當(dāng)中非常有特色的一點。舉例來說，特銳德一次創(chuàng)業(yè)時把自己比喻成一艘船，這艘船在2014年的時候已靠岸，取得了一定的成績。
上岸以后，飛機(jī)是所有交通工具中最快的。所以特銳德二次創(chuàng)業(yè)的時候，把自己比喻做一架飛機(jī)。命運(yùn)共同體這個概念，就可以用飛機(jī)來形象地描述，現(xiàn)在所有員工坐在一架飛機(jī)上，飛向共同的目標(biāo)。在這個過程中，特銳德所有員工同呼吸、共命運(yùn)。如果在這個過程中某位員工說：我不想去這個目標(biāo)了，那么飛機(jī)是沒有辦法中途停下來的。所以特銳德真正是把個人命運(yùn)和企業(yè)命運(yùn)綁在了一起，都在這一架大飛機(jī)上朝著一個共同的目標(biāo)去努力。
特銳德企業(yè)文化中有一句話，叫做“特銳德讓你我的理想成為現(xiàn)實”，它講的不僅是企業(yè)的發(fā)展取得成績，也是特銳德每個員工的夢想和目標(biāo)，都可以在企業(yè)這個大的平臺下得到實現(xiàn)，這就是特銳德“命運(yùn)共同體”。
讓社區(qū)黨組織成為服務(wù)居民主心骨
以黨建為抓手
長期以來，古林街以特色黨建創(chuàng)新為主線，積極探索、大膽嘗試，將黨建工作融入到社區(qū)服務(wù)工作的各個方面，著力打造服務(wù)型黨組織，讓社區(qū)黨組織真正成為服務(wù)居民的主心骨、主陣地、主力軍。轄區(qū)內(nèi)的世紀(jì)花園社區(qū)以精品社區(qū)創(chuàng)建為目標(biāo)、以社區(qū)黨建為龍頭，通過抓規(guī)范、塑精品、創(chuàng)特色，努力建設(shè)新型社區(qū)，突出“五個抓手”，促進(jìn)社區(qū)工作出亮點、出特色、出成效，更好地服務(wù)居民。
提升公信力
世紀(jì)花園社區(qū)以黨建為統(tǒng)領(lǐng)帶動社區(qū)建設(shè)，充分發(fā)揮服務(wù)型黨組織的核心作用，促進(jìn)社區(qū)全面發(fā)展。近年來，該社區(qū)不斷健全黨員綜合服務(wù)站、黨員多功能活動室；完善助老助困等10支黨員志愿者服務(wù)隊，開展各類主題鮮明的實踐活動。同時，深入做好“三嚴(yán)三實”專題教育和“解難題、敢擔(dān)當(dāng)、促發(fā)展”活動，活動中查找出各類問題33個，解決32個，牢固豎立了社區(qū)廣大干部的擔(dān)當(dāng)精神和務(wù)實作風(fēng)。
來源：東莞黨建文化
