在新形勢下以企業(yè)文化為切入點，在營造企業(yè)文化氛圍，樹立企業(yè)形象，錘煉企業(yè)精神之中貫穿思想政治工作，是一條加強和改進思想政治工作的有效途徑。
一、企業(yè)文化與思想政治工作的區(qū)別
1、性質(zhì)不同。思想政治工作具有鮮明的黨性、思想性，本質(zhì)上屬于政治工作范疇。企業(yè)文化是是通過培育企業(yè)職工共同的價值觀和行為準則，對職工的行為進行有效的管理和控制，追求企業(yè)整體優(yōu)勢，具有明顯的管理性、經(jīng)濟性，本質(zhì)上是經(jīng)濟管理問題。
2、內(nèi)涵不同。思想政治工作既是研究人的思想和行為規(guī)律的理性概念，又是進行思想教育活動的實踐性概念。而企業(yè)文化是在企業(yè)長期生產(chǎn)經(jīng)營過程中逐步形成的、全體成員共識共守的行為規(guī)范、傳統(tǒng)作風和價值觀念，主要是理性文化概念。
3、內(nèi)容不同。思想政治工作的任務是立足于全黨的思想政治上高度統(tǒng)一，具有較高的共性特征；而企業(yè)文化是在宏觀的大政方針指導下，主要是依據(jù)本企業(yè)的實際情況長期鑄就的，具有鮮明的個性色彩。
4、方式不同。思想政治工作與企業(yè)文化運作方式不同。思想政治工作的運行方式是在黨委統(tǒng)一領導下，開展系統(tǒng)教育、正面灌輸。企業(yè)文化建設的運行特點主要是以潛移默化的形成，通過良好的企業(yè)文化氛圍，提高職工的思想道德素質(zhì)。
二、企業(yè)文化與思想政治工作的聯(lián)系
1、對象相同。企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作，作為兩門科學，其研究對象都是人，都是以人為本的科學，都是做人的工作。它們都是以尊重人、理解人、關心人、激勵人為共同的出發(fā)點，都強調(diào)協(xié)調(diào)好企業(yè)內(nèi)部的人際關系，都重視培養(yǎng)人的集體意識和提高人的思想道德素質(zhì)，都把最大限度地調(diào)動職工積極性和主動性作為自己的重要任務。
2、方向一致。企業(yè)文化和思想政治工作都屬于意識形態(tài)范疇，要為經(jīng)濟基礎服務。無論是企業(yè)文化還是思想政治工作都必須堅持共產(chǎn)黨的領導，堅持社會主義的方向。中國的企業(yè)文化是社會主義企業(yè)的企業(yè)文化，它必然受社會主義思想原則、道德規(guī)范、行為準則和集體主義價值觀指導，體現(xiàn)社會主義精神文明建設的要求。
3、目的相近。建設企業(yè)文化或企業(yè)精神的目的，就是通過強化軟管理，激發(fā)人的工作熱情，從而提高經(jīng)濟效益，進而發(fā)展社會生產(chǎn)力；思想政治工作的目的，是通過對馬克思主義理論教育和社會主義、愛國主義、集體主義思想教育，調(diào)動人的積極性，最終達到提高企業(yè)的經(jīng)濟效益的目的。可見企業(yè)文化和思想政治工作的共同終極目的都是為提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)力，為經(jīng)濟建設服務。
4、途徑相通。企業(yè)文化和思想政治工作為達到目的的途徑或手段是相通的。思想政治工作經(jīng)常采取的一些途徑，對企業(yè)文化建設也適用。例如：開展豐富多彩的寓教于樂的文體活動；創(chuàng)造良好的人際關系環(huán)境；樹立典型，學習榜樣等等。這些途徑和手段都是企業(yè)文化建設和思想政治工作共同使用的，幾乎完全可以通用的。
5、環(huán)境相似。無論企業(yè)文化建設還是思想政治工作都是在一個特定企業(yè)環(huán)境中進行的，企業(yè)環(huán)境包括內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境。在同一環(huán)境中，在相似的影響因素的作用下，企業(yè)文化和思想政治工作根據(jù)各自的特點和優(yōu)勢，確定建設自己的企業(yè)文化起點和程序，選擇思想政治工作的重點和突破點，以求兩項工作同步獲取成果。
三、新時期思想政治工作面臨的困難和任務
從國際政治斗爭上看，西方敵對勢力加緊對我實施“西化”、“戰(zhàn)略”，通過各種途徑加緊進行思想和文化滲透，其害是動搖人民的理想信念。同時，改革是極其復雜的群眾性的探索和創(chuàng)新事業(yè)，經(jīng)濟體制改革和政治體制改革將在相當廣闊的領域內(nèi)和相當深刻的程度上展開，不僅會引起人們經(jīng)濟生活、政治生活的重大變化，而且會引起人們生活方式、思想方式和精神狀態(tài)的巨大變化，甚至還會出現(xiàn)一些消極現(xiàn)象。
因此教育人們正確認識改革，澄清各種糊涂認識和錯誤觀點，變革思想觀念，適應改革和對外開放的需要，是思想政治工作的緊迫任務。從當前社會變革的形勢看，我國正處在深刻的社會變革時期，隨著改革的深化和社會主義市場經(jīng)濟的建立，社會情況發(fā)生了復雜而深刻的變化，經(jīng)濟成分和經(jīng)濟利益、社會生活方式、社會組織形式、就業(yè)崗位和就業(yè)方式的多樣化，帶來了人們思想觀念、價值觀念的多樣化，給思想政治工作增加了復雜性和艱巨性。
四、思想政治工作與企業(yè)文化相結(jié)合，互相推動，共同發(fā)展
同企業(yè)文化相結(jié)合是新時期思想政治工作的有效形式。企業(yè)文化所倡導的企業(yè)精神，包括競爭精神、創(chuàng)新精神、科學精神、主人翁精神等，不僅豐富了思想政治工作的內(nèi)涵和外延，而且給思想政治工作增添了新的活力。同時，在培育企業(yè)群眾體意識、倡導企業(yè)道德、規(guī)范員工行為、開展各種文化活動中，為思想政治工作提供了更廣泛的活動舞臺。
企業(yè)文化是經(jīng)濟與文化的產(chǎn)物，是企業(yè)管理從經(jīng)濟層面向文化層面拓展的結(jié)果，它的主體雖屬觀念形態(tài)，但它更貼近生產(chǎn)經(jīng)營管理，更容易為各層次職工所認同和接受，為改變以往思想政治工作單向灌輸和一個方子包治百病的僵化模式提供了一種新的工作形式。它與企業(yè)思想政治工作相結(jié)合，將企業(yè)思想政治工作納入企業(yè)管理軌道，較好地解決了思想政治工作與經(jīng)濟工作的“兩張皮”問題。企業(yè)文化建設推動思想政治工作的改革和創(chuàng)新企業(yè)文化為思想政治工作的改革和創(chuàng)新提供了一個新天地，企業(yè)文化建設使思想政治工作的內(nèi)涵更深刻、外延更擴展，使思想政治工作更適應市場經(jīng)濟的需要，更便于與經(jīng)濟工作融合在一起去做，從而增強思想政治工作轉(zhuǎn)化為物質(zhì)生產(chǎn)力的力量。
市場經(jīng)濟體制中，企業(yè)文化建設有助于思想政治工作的改革和創(chuàng)新，正是在于它的內(nèi)涵大大豐富了思想政治工作的內(nèi)容，創(chuàng)造出能夠團結(jié)和凝聚職工的、能夠增強企業(yè)向心力和競爭力的新形式、新方法，能夠克服思想政治工作某些弊端，改變在舊體制下形成的不適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的舊觀念、舊模式、舊方法，使思想政治工作與經(jīng)濟工作更加有機地融為一體，做到實處。
企業(yè)思想政治工作是我黨的一大政治優(yōu)勢，企業(yè)思想政治工作從黨和國家的中心工作的大局出發(fā)，正確處理國家、集體和個人三者的利益關系，保障企業(yè)的社會主義方向。只有堅持企業(yè)文化建設的社會主義方向，有效地開展思想政治工作，才能解決好價值觀這一文化建設的核心內(nèi)容，以保證企業(yè)文化建設健康發(fā)展。
蘭石集團企業(yè)文化建設
上世紀八、九十年代，蘭石企業(yè)文化建設處于起步和探索階段。1981年第一次為抽油機申請注冊了產(chǎn)品商標。1984年分別注冊了兩個商標，使用產(chǎn)品為石油開采、煉油設備和化肥、化工設備。1986年為氬氣、氧氣、乙炔、高純氮氣和液氮產(chǎn)品申請注冊了商標。上述注冊商標的圖案均為 。此后，直至2002年引資改制后，換熱、重裝、重工等子公司分別注冊了新的產(chǎn)品商標。
1987年，廠黨委、行政決定開展蘭石精神征集活動。1990年6月17日在廠職代會聯(lián)席會議上通過以“從嚴、求實、創(chuàng)新”為蘭石精神，6月27日廠黨委正式確定。
1983年，按照上級關于編寫廠史的指示精神，成立了廠史編輯室，1984年下半年，因故暫停。1987年，按照省機械工業(yè)局關于編纂廠志的通知精神，在1983年編寫的廠史資料基礎上，重新組織人力，成立了廠志編輯室，并于1987年11月開始工作。1989年6月完成了《蘭石廠志》（初稿）。之后，幾經(jīng)修改，于1990年6月正式交付印刷。該志年代斷限上限始于1952年5月，下限至于1987年底。1991年6月28日舉行了《蘭石廠志》（1953-1987）首發(fā)儀式。首發(fā)儀式上，同時舉行了廠職工思想政治工作研究會會刊《求實與創(chuàng)新》發(fā)行儀式。
1990年代，結(jié)合推進“兩個文明”建設，組織開展了“愛國衛(wèi)生月”、“五好家庭”評比、社會主義勞動競賽等活動。1991年，舉辦了紀念中國共產(chǎn)黨建黨70周年蘭石職工文化藝術節(jié)。1993年，召開了建廠40周年慶祝大會，組織攝制了12集電視系列片《四十年的歷程》。1994年，蘭石總廠參加了在北京展覽館舉辦的“中國改革開放15年企業(yè)發(fā)展成就展”，獲得了大會組織獎和特裝設計優(yōu)秀獎。
1998年，總廠黨委、行政組織開展塑造企業(yè)形象、產(chǎn)品形象、隊伍形象和機關形象等“四個形象”活動。塑造“四個形象”活動的總目標是：抓隊伍、樹形象、促發(fā)展、創(chuàng)效益，力爭把蘭石逐步建設成為石油鉆采機械、煉油化工設備為支柱的，集科工貿(mào)一體化的、在國內(nèi)外有一定知名度的大型企業(yè)集團。企業(yè)形象標準是：一流的隊伍，一流的管理，一流的產(chǎn)品，一流的環(huán)境。產(chǎn)品形象標準是：質(zhì)量可靠，外表美觀，用戶滿意。隊伍形象標準是：堅定信念，愛廠敬業(yè)；鉆研技術，實干拼搏；文明禮貌，遵紀盡責。機關形象標準是：責任到位，辦事高效，工作優(yōu)質(zhì)，管理嚴細，服務周到。
