東莞綠梵電動車總部非常注重自己企業(yè)文化的建設(shè)與發(fā)展，領(lǐng)時電子的企業(yè)文化秉著以人為本的基礎(chǔ)上建立起來的。以鍛煉人、培養(yǎng)人為己任，不斷的吸收新的人才，來壯大公司;對公司員工進(jìn)行定期式的培訓(xùn)，有效提高了員工的素質(zhì)，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力。
綠梵電動車東莞總部同時也非常重視人力資源管理，人盡其才，物盡其用，什么樣的適合什么崗位就安排在什么崗位，充分的利用了人力資源。公司按照現(xiàn)代企業(yè)管理模式來運營，突出團(tuán)隊凝聚力，團(tuán)隊精神，不斷超越自我，營造與企業(yè)共同發(fā)展的企業(yè)文化氛圍員工與經(jīng)銷商泰國旅游，以企業(yè)凝聚人，以精神鼓舞人，以良好的前景留住人。一流的企業(yè)文化鑄造一流的人才，一流的人才又可以很好地秉承與發(fā)展企業(yè)文化。良好的企業(yè)文化成為公司發(fā)展的強(qiáng)勁動力，實現(xiàn)了公司的可持續(xù)發(fā)展。
綠梵電動車東莞總部有著自己的企業(yè)遠(yuǎn)景和經(jīng)營理念：公司成立伊始就確立“基礎(chǔ)實、起點高、管理嚴(yán)、經(jīng)營活”的指導(dǎo)思想，在企業(yè)建設(shè)上強(qiáng)調(diào)“基礎(chǔ)是根本，制度是保證”;在管理上強(qiáng)調(diào)“以人為本，以誠為魂”;在發(fā)展上強(qiáng)調(diào)“以質(zhì)量求生存，以創(chuàng)新求發(fā)展”。公司以“配置精、款式新、質(zhì)量高、服務(wù)好”為追求目標(biāo)，不斷提高技術(shù)創(chuàng)新能力。
